Esta publicación puede ser util a todas aquellas personas trabajadoras que sufren algún tipo de modificación en las condiciones de trabajo que generen un menoscabo de su dignidad.
La legislación laboral prevé diferentes causas por las que un trabajador puede extinguir su contrato por voluntad propia, sea por retraso en el cobro de salario, modificaciones de las condiciones sutanciales etc. Esta extinción llevará aparejado el derecho a una indemnización a favor del trabajador.
Una de las causas que no es muy conocida es la modificación de las condiciones laborales que supongan un menoscabo a la dignidad del trabajador.
El menoscabo de la dignidad del trabajador, se produce siempre que se atente contra el respeto, que es debido a quien presta su actividad laboral para otro, que tiene derecho a mantenerse en su puesto con la honorabilidad, que es debida a toda persona humana y especialmente a quien trabaja, expresión que ha de mediarse en todo caso con un criterio social objetivo.
Significa una ofensa al valor que el trabajador tenga de sí mismo, o logre ante los demás, y comprende cualquier deterioro del prestigio personal, laboral, social o económico. Esto es así en base a la Jurisprudencia, entre otras: la STSJ Madrid 7-11-2006.
Normalmente, se suele identificar con actos de menoscabo y humillación realizados por el empresario, relegando al trabajador, a cumplir funciones de las que habían sido sus subordinados, ofensas verbales y malos tratos de palabra u obra realizados, incluso, en presencia de otros empleados, ataques a la intimidad de las personas, etc
Ejemplos reales ya examinados por los tribunales:
- Un cambio de tareas respecto a un trabajador encargándole otras menores, presentando una situación de agravio comparativo con el resto de los trabajadores que permanecen en sus puestos, una restricción y control de horario respecto a otros vendedores, o falta de ocupación efectiva. (TSJC Cataluña 3-02-2004).
- El trabajador que vendía vehículos y se priva del vehículo con el que realizaba los desplazamientos, lo que supone desmerecerle o dejarle, no solo con respecto a los demás vendedores, sino con respecto al público en general, además de reducir en la zona de ventas (TSJ Valladolid 7-12-99)
- El cambio defunciones, horario, privación de herramientas impedimento de acudir a foros y seminarios (TSJ Valencia 12-12-02).
Si desea consultar con nuestro despacho de abogados, estaremos encantados de asistirles.
abogado barcelona incapacidades abogado david neila perez abogado derecho administrativo abogado derecho administrativo barcelona abogado experto en administraciones públicas abogado experto expropiaciones abogado experto extranjería abogado expropiaciones abogado expropiación forzosa abogado funcionarios abogado incapacidad permanente abogado nacionalidad española abogado responsabilidad patrimonial ABOGADO TARJETA COMUNITARIA abogado valoración finca expropiada Agilización Nacionalidad ANULACIÓN DEL PEUAT RECLAMACION DAÑOS Y PERJUICIOS cita toma huellas barcelona concepto expropiación forzosa DAVID NEILA PEREZ demanda reclamar carácter indefinido relación laboral DESPACHO ABOGADOS BARCELONA dies a quo cómputo plazo reclamación patrimonial diferencias incapacidad total y permanente Expropiación forzosa INDEMNIZACIÓN DENEGACIÓN LICENCIA POR PEUAT indemnización falsos positivos indemnización intervención quirúrgica innecesaria presentación telemática nacionalidad procedimiento expropiatorio reclamacion por responsabilidad patrimonial RECLAMACIÓNES IRPH reclamación contra adminsitración por operación innecesaria reclamación previa incapacidad permanente total reclamación previa reconocimiento contrato indefinido recurso contencioso contra resolución jurado expropiaciones recurso contencioso inactividad de la administracion recurso denegación incapacidad renovación residencia renovar tarjeta de residencia abogado Responsabilidad Patrimonial responsabilidad patrimonial negligencias médicas RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL PEUAT solicitar incapacidad permanente total valoración finca expropiada abogado
nnlegalgroup.com 