Cuando un trabajador es despedido de forma improcedente o la empresa le adeuda salarios, incluso si la empresa es insolvente, el trabajador tiene derecho a obtener una indemnización del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). Para iniciar la reclamación, es esencial seguir una serie de pasos ordenados y cumplir ciertos requisitos.
Requisitos para Cobrar del FOGASA
1. Presentar una papeleta de conciliación previa frente a la empresa deudora.
2. Interponer una demanda judicial contra la empresa y el FOGASA.
3. Obtener una sentencia estimatoria de las pretensiones.
4. Ejecutar la Sentencia Judicial.
5. Obtener el Decreto de Insolvencia en ejecución de sentencia.
6. Presentar telemáticamente la solicitud ante el FOGASA.
Caso de Éxito: Juana
Juana fue despedida de su empresa tras muchos años de servicio. Aunque sabía que la empresa era insolvente, decidimos interponer una demanda de despido ante los juzgados contra la empresa y el FOGASA. Tras obtener el Decreto de Insolvencia en la ejecución de sentencia, presentamos la solicitud de cobro ante el Fondo de Garantía Salarial.
Finalmente, a nuestra clienta le fue reconocida la cantidad de 15.415,73 euros, quedando satisfecha su pretensión en poco tiempo. Esto se debe a que el artículo 33,1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores garantiza una responsabilidad subsidiaria del FOGASA en el pago de salarios adeudados y/o indemnizaciones derivadas de la extinción del contrato de trabajo (despidos improcedentes, objetivos, individuales o colectivos, y finalización de contrato temporal) reconocidos en el título aportado.
Este es el anexo de la resolución de concesión de la indemnización reconocida por el FOGASA:
Importancia del FOGASA
El Fondo de Garantía Salarial es crucial para proteger los derechos de los trabajadores cuando la empresa no puede cumplir con sus obligaciones salariales. El proceso puede parecer complejo, pero con la ayuda adecuada, los trabajadores pueden asegurarse de recibir lo que les corresponde.
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