Me caduca la tarjeta de residencia y trabajo, ¿ puedo renovar la residencia con contrato fijo discontinuo?
Todas las personas extranjeras que cuentan con una autorización de residencia y trabajo inicial, cuando no conservan el trabajo por el que les fue otorgada la residencia y obtienen un nuevo empleo por medio de una ETT o empresa de colocación temporal, se plantean si pueden renovar su residencia por medio de un contrato de Trabajo Fijo Discontinuo (habitual en el sector).
En esta publicación les explicamos con un ejemplo de caso real de éxito que sí que es posible si cumple con todos los requisitos que prevé el art 80 del reglamento de extranjería.
En el ejemplo que les traemos, nuestra clienta Hanan, perdió el trabajo por el que le concedieron la autorización inicial, sin embargo, pocos meses antes de caducar la tarjeta, encontró un trabajo a través de una ETT.
Esta ETT le ofreció un contrato de trabajo fijo discontinuo y empezó a trabajar y a cotizar siendo un contrato de 40 horas por importe de salario superior al SMI.
Dado que la clienta, todavía no disponía de los 3 meses cotizados por año, no nos precipitamos y decidimos presentar la autorización rozando el plazo de caducidad de la tarjeta, pero cumpliendo con el requisito mínimo de los 3 meses cotizados incluyendo el nuevo contrato.
En fecha 14/07/2025 presentamos la solicitud re renovación, dejando pagadas las tasas y 22/09/2025 fue concedida la renovación de residencia y trabajo por 4 años más. En total el trámite demoró en Barcelona poco más de dos meses:
El artículo 80 del Reglamento de Extranjería regula los requisitos de la Renovación de las Autorizaciones de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena del siguiente modo:
1.- Hay que solicitar la renovación dentro de los 60 días antes de la caducidad de la tarjeta o incluso dentro de los 90 días posteriores a su caducidad.
2.- Solamente se podrá renovar en los siguientes casos:
a) Cuando acredite la continuidad en la relación laboral que dio lugar a la concesión inicial.
b) Si ha tenido un periodo de actividad laboral de 3 meses por año y se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias:
1ª: Ha suscrito un contrato con nuevo empleador y está dado de alta trabajando al momento de renovar.
2ª: Dispone de un “precontrato” que reúna los requisitos del art 74 del Reglamento.
3ª: Que la relación laboral inicial que dio lugar a la concesión se haya extinguido por causas ajenas a su voluntad. Y esté dado de alta como demandante activo de empleo.
El reglamento sigue exponiendo otras formas para renovar, que examinaremos en próximas publicaciones.
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