En este artículo, os vamos a explicar de forma sencilla como calcular una indemnización por extinción de la relación laboral (por despido o extinción por causas objetivas). Es importante tener en cuenta que una relación laboral puede nacer con o sin contrato de trabajo e incluso sin que el trabajador tenga un permiso de residencia y trabajo en España (si bien estos dos últimos supuestos son ilegales y constituyen una infracción grave para el empresario, no impiden que el trabajador obtenga una indemnización por despido improcedente.
Para calcular la indemnización por despido, deberemos tener en cuenta, entre otros factores, la última reforma laboral establecida el 12 de febrero de 2012. Esta asegura que a los contratos suscritos tras dicha fecha les corresponderá una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta, un máximo de 24 mensualidades. Para aquellos trabajadores cuyo contrato fue realizado con anterioridad a 12/02/2012, se mantienen los 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.
Como calcular fácilmente la indemnización por despido que me corresponde:
Despido improcedente se calculará el salario bruto diario x meses x 2,75 euros:
Ejemplo:
Una relación laboral iniciada el 19/03/2019 con salario mensual de 1.000 euros (32,79 euros/día) que se extingue por despido el 19/03/2020 le corresponderá una indemnización por despido de 1.172,13 euros.
Cálculo: 32,79 * 13meses*2,75 (son 33/12) = 1.172,13euros.
Si la retribución salarial es variable, se tomará la media de los últimos 12 meses.
Extinción por causas objetivas se calculará el salario diario x meses x 20/12.
Siguiendo el mismo ejemplo anterior, le correspondería una indemnización de 819,67 euros.
A continuación, os acompañamos el link de la calculadora del CGPJ de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinción de contrato de trabajo:
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